单位能不能解决户口问题是京区大学应届毕业生找工作时候重要的考量标准。然而，今年大学生们发现如果单位可解决户口，那么他们则必须接受明显低于行业普通标准的薪酬。这种因是否解决户口而在薪酬标准上出现的“价差”，让大学生们对是否要“户口”更加犹豫了。

上周六，在清华大学毕业生招聘会上，一位前来求职的北大法律专业硕士毕业生小周发现，同样的工作，提供户口的单位给出的第一年的工资标准只有3000元，而不解决户口的单位给出的薪酬从每月8000元到最高达到13000元，差距竟达到2至3倍。而这种相同工作之间的“户口价差”在招聘会上很普遍。

明显的薪酬差距已经影响到毕业生们对是否需要单位解决户口的态度。记者发现，在清华招聘会上，往年那种只要挂出“解决户口”招牌就能引来应聘大学生排队的现象明显少了许多。应聘求职的大学生们把简历更多地投向了那些提供更高薪酬并且职业发展前景更好的单位，招聘会场内罕见地出现了“解决户口”单位的摊位比提供高薪酬单位的摊位冷清的现象。小周说，往年一家单位只要能够解决户口，毕业生们都会争着排队，最终绝大多数人失望而归，还错过了发展前景更好的应聘机会。今年进京指标更少，排队的希望也更加渺茫，大家都想着“就不费那劲了”。

清华大学水利水电工程系应届毕业生骆鑫今年选择到甘肃工作。骆鑫说，我更看重工作发展前景和人生的价值体现，我还年轻，我觉得户口和房子都不是大问题。清华大学就业指导中心熊义志主任说，今年清华拟参加就业的人数为4000人，其中本科生1000人，研究生3000人。根据学校统计，去年清华毕业生到外地工作的比例已经接近半数，其中到西部和东北地区工作的学生达到16.1%。熊主任预计，随着外省市持续加大人才引进政策的优惠幅度，今年清华毕业生到外地工作的比例可能达到半数。